Tahapan Character to nation kami lalui pekan ini dengan berdiskusi untuk menentukan karakter apa yang menjadi booster untuk ptojek passion, delay juga risk.
Boost adalah faktor karakter moral dan kinerja yang mendukung sedangkan delay adalah faktor yang menghambat sedangkan risk adalah faktor moral dan kinerja yang menjadi penghenti projek passion.
Selanjutnya menentukan tujuan projek passion, ini sudah ada di proposal projek sebelumnya.
Setelah berdiskusi berkali-kali kami menemukan titik temu dan hasil yang kita bikin jurnal, Alhamdulillah.
Jadi kami memilih 8 karakter yang
boost untuk di pelajari dan ditularkan selama 6 bulan. Jadi ada 2 orang yang mengambil karakter yang yang sama.
Saya sendiri memilih karakter konsisten/istiqomah karena saya yakin jika melakukan sesuatu dengan istiqomah insyaallah akan berhasil, apapun itu.
Juga saya ingin menantang diri agar selalu istiqomah di dalam kegeiatan yang saya tekuni saat ini.
Bismillah. Istiqomah dalam belajar, berkembang, berkarya, berbagi dan berdampak. Aamiin. Istiqomah untuk berbuat baik, istiqomah menulis, istiqomah ngajakin teman dalam kebaikan, istiqomah memberi semangat kepada yang lain, istiqomah menghafal alquran, belajar dan mengajarkannya, Insyaallah.
Alhamdulillah berkumpul dengan teman teman yang passionnya masyaallah keren-keren, kami berkumpul di co housing agama, ada yang ngajar TPA, 3T fokus tahsin tahfid dan tadabbur, jurnal alquran, parenting nabawiyah, ruqyah dan motivator semua itu menjadikan alquran sebagai landasan, menjadikan alquran untuk way of life.
Masyaallahnya ada teman yang jago membuat desain canva jadi urusan membuat lembar kerja beliau sigap, dan kami membantu apa yang siperlukan, jazakunallah teman-teman sholehahku semoga kita semakin mengenal satu sama lain, bisa menjalankan menjiwai core value ibu profesional yang juga menjadi core value hexagon city.
Adapun materi perlu saya cantumkan yang sudah saya rangkum agar bisa menjadi catatan saya hingga kapanpun aku bisa membukannya lagi suatu saat.
*Membangun* *Zona* *Karakter*
*Karakter* *Moral*: kumpulan kualitas perilaku moral Hexagonia yang bisa menyatukan dan mendefinisikan secara budaya sebagai perbedaan dari warga lain
Kesamaan karakter moral yang akan menjadi identitas suatu kelompok ~citra
1. *Moral* *Knowing*, Pengetahuan tentang moral. Contoh: empati
Pengetahuan tentang moral yang harus diketahui setiap Hexagonia, bukan karena harus menghapal.
o Moral Awareness, mengambil dengan penuh kesadaran bahwa saya harus mengetahui moral apa yang diperlukan, menyadari pentingnya moral yang diperlukan, bukan karena pembiasaan
o Knowing Moral Values, mengetahui apa saja moral bagi Hexagonia
o Perspektif Taking, berusaha memiliki sudut pandang orang lain: bagaimana jika saya menjadi dia jika saya menyalahi moral tersebut
o Moral Reasoning, ada alasan kuat bagaimana membedakan baik-buruk, benar-tidak, manfaat-tidak
o Decision Making, memutuskan bahwa yang sudah saya pelajari akan saya amalkan
o Self Knowledge, bagaimana memahami diri kita mengapa kita menjalankan moral ini
2. *Moral* *Feeling*, perasaan tentang moral. Contoh: merasakan empati
Perasaan tentang moral yang harus selalu diasah oleh warga Hexagon City
Perasaannya mengalami perubahan, continous improvement
o Conscience, memiliki hati nurani
o Self esteem
o Loving the good, mencintai kebenaran apapun yang terjadi
o Self control
o Humility, kerendahan hati
o Emphaty, bagaimana kita merasakan apa yang dirasakan orang lain
3. *Moral* *Action*, contoh perbuatan moral. Contoh: akan diajarkan secara teoritis, contoh perbuatan empati seperti apa
Bagaimana membuat pengetahuan moral dapat diwujudkan menjadi tindakan nyata. Perbuatan tindakan moral ini merupakan hasil (outcome) dari dua komponen sebelumnya
o Competence, kompetensi artinya akan melatih karakter tersebut setahap demi setahap, jika tidak ada tantangan maka tidak akan bisa mengasah karakter moral, harus bisa menata setahap demi setahap karakter moral agar tampak
o Will, ada keinginan untuk mengamalkannya
o Habit, melatih komitmen dan konsistensi kita
*Core* *Value*, core value Hexagonia harus sama dengan Ibu Profesional
Penentuan core value dengan menulis semua moral knowingnya, karakter moral.
1. *Belajar*, berada dimanapun komponen (Institut, KIPMA, dll) maka basisnya adalah belajar, terus belajar, belajar memahami menjadi perempuan, ibu dan istri
2. *Berkembang*, continous improvement, apa perkembangan yang diperoleh dari awal masuk sampai hari ini, jika belum ada perkembangan harus diasah lagi, bagian mana yang harus diasah, harus berubah untuk berkembang secara setahap demi setahap
3. *Berkarya*, menghasilkan karya dari kita untuk kita
4. *Berbagi*, ketika ulang tahun IP ke 9 kita akan mencanangkan bahwa kita akan berbagi kepada masyarakat Indonesia
5. *Berdampak*, setelah berbagi kita akan melihat dampak manfaat kehadiran IP bagi Ibu di seluruh Indonesia.
Kita harus menginternalisasikan core value ke dalam diri masing-masing anggota Ibu Profesional, agar bisa berdampak bagi seluruh Indonesia mulai dari belajar, berkembang, berkarya, berbagi dan berdampak.
*Karakter* *Moral* Hexagon City harus sama dengan Ibu Profesional
1. Never stopped running, the mission alive. Tidak akan berhenti akan tetap hidup, masing-masing Ibu akan membawanya dalam rangka meningkatkan kualitas dirinya sebagai seorang perempuan, ibu dan istri. Andai ada 1000 ibu berjuang untuk pendidikan keluarga Indonesia, maka salah satunya saya. Jika ada 1 ibu berjuang untuk pendidikan keluarganya, maka itulah saya.Sehingga tidak peduli siapa pengurusnya.
2. Don’t teach me, I love to learn. Konsep belajar berkembang dari tahun ke tahun, aku tau-kamu tau-ayo diskusi, sebagai teman belajar bareng.
3. I know, I can be better. Akan mengetahui bahwa diri kita lebih baik dari hari ke hari
4. Always on time. Jika orang luar memberi feedback tentang event-event IP adalah ketepatan waktu Ibu Profesional, berapapun yang hadir tetap dimulai sesuai waktunya, ini yang kita praktekkan terus menerus.
5. Sharing is Caring. Tidak pelit berbagi ilmu dan lainnya.
*Karakter* *Kinerja*, kumpulan kualitas sikap perilaku yang dimiliki oleh seseorang yang akan menentukan pencapaian prestasi kerja dalam kehidupannya. Karakter kinerja ini beragam dan para Hexagonia dapat melatihnya satu persatu sesuai dengan peran yang diambilnya di Hexagon City.
Contoh beberapa karakter kinerja sesuai abjad:
1. Alertness, kewaspadaan. Menyadari apa yang terjadi disekitar saya, sehingga saya dapat memilki respon yang tepat.
2. Attentiveness, perhatian. Menunjukan nilai seseorang atau tugas dengan memberikan konsentrasi penuh dengan apa yang saya miliki.
3. Benevolence, kebajikan. Memberikan kebutuhan dasar kepada orang lain tanpa harus memilki motif pribadi.
4. Boldness, keberanian. Keyakinan untuk mengatakan atau melakukan apa yang baik, benar dan manfaat.
5. Compassion, welas asih. Menginvestasikan apapun yang diperlukan untuk menyembuhkan orang yang terluka.
6. Diligence, ketekunan. Menginvestasikan seluruh energi saya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya.
7. Endurance, daya tahan. Kekuatan batin untuk menahan stress dan melakukan yang terbaik.
8. Dll
Karakter Moral harus sama, namun semakin beragam Karakter Kinerja maka semakin mendekati sempurna.
Silahkan mencari sebanyak-banyaknya karakter moral, silahkan dengan berbagai referensi dan teori dari manapun, yang penting kita sepakati definisinya. Yakin saja dan tidak apa-apa untuk berbeda.
*Penjelasan* *Tugas*
Bayangkan Project Passion anda bersama tim di CoHousing ibarat kapal yang akan berlayar ke sebuah pulau yang menjadi tujuannya/goals.
• Goals, tuliskan goals anda, apa yang menadi tujuan Project Passion anda. Kali ini presentasi brainstorming dan diskusi jadi anda silahkan menggunakan sticky note yang ada pada template. Bisa dengan online seperti jamboard atau aplikasi sticky note lainnya, atau digambar.
• Boost, faktor apa saja yang berhubungan dengan karakter kinerja dan karakter moral yang bisa memberi energi lebih sehingga akan mempercepat laju Project Passion anda sampai tujuan
• Delays, faktor apa saja yang berhubungan dengan karakter kinerja dan karakter moral tim anda yang berpotensi memperlambat Project Passion anda.
• Risks, faktor apa saja yang berhubungan dengan karakter kinerja dan karakter moral tim anda yang berpotensi menghentikan Project Passion anda. Sebagai warning agar project tidak berhenti ditengah jalan.
Semua akan berkontribusi dan memberikan gagasannya, tidak ada Silent Reader
Character to Nation, tuliskan karakter-karakter apa saja yang diperlukan agar menjadi booster bagi Project Passion di masing-masing Co
Housing
1. Tuliskan karakter-karakter itu di setaip sticky note
2. Sematkan foto-fotomu yang ingin kamu tumbuh bersamanya di Co Housing dan Project Passionmu
Semua Hexagonia berkomitmen untuk memilih dan belajar menerapkan karakter-karakter ini di Project Passion
Contoh karakter template, boleh 1 karakter diisi oleh 2 orang anggota tim Project Passion
Karakter itu tidak bisa diajarkan di dalam kelas, karakter itu ditularkan! (Pak Dodik Maryanto)
Anda ingin dikenal sebagai sosok apa?
*Diskusi*
• Selama 6 bulan ini ambil 1 karakter dan dipraktekkan terus menerus di Project Passion. Jika 1 Project 10 karakter, maka 1 karakter bisa 1-2 orang anggota tim. Seperti di Lebah Putih, mengajarkan 1 karakter yaitu kejujuran, butuh 1 tahun
• Ditentukan bersama Karakter Kinerja di dalam Co Housing, kemudian 1 anggota tim memilih 1 karakter sebagai bentuk kontribusi sebagai Hexagonia
• *Semua* *ibu* *berhak* *bahagia*, itu adalah tujuan jangka panjang Ibu Septi bagi seluruh perempuan, ibu dan istri di seluruh Indonesia
• Boleh memilih menggunakan karakter kinerja yang sudah melekat dikenal lingkungan sekitar, atau belajar melatih dengan karakter baru. Contoh: dikenal semangat belajarnya, namun suka terlalu euforia sehingga harus ditambah manajemen waktunya.
• Sehingga di dalam komunitas ini bisa inline antara pendidikan karakter anda, dengan pendidikan anak-anak dan keluarga, jika bertolak belakang silahkan balik kanan
• Konsekuensi orang yang tidak aktif adalah menerima yang sudah ada, jika tidak aktif kemudian protes dan datang dengan segala macam pemikirannya --> karakter yang membuat delays dan risks. Kita harus berbasis data dan fakta dalam menghadapi hal seperti ini.
• Karakter, diambil definisi-definisinya kemudian di sepakati di Co Housing
• Parameter pelaksanaan karakter akan dibahas di zona H
• Gambar Kapal merupakan Peta Co Housing sebagai tugas kelompok, namun prosesnya dilaporkan di jurnal masing-masing sebagai bentuk tanggung jawab sebagai bagian dari Co Housing dan Project Passion kita. Bagaimana peran kita di Co Housing dan Project Passion.
• Bagaimana jika belajar tidak didukung orang dekat? Belajar passion dan melatih karakter tidak membuat anda bergantung kepada orang lain, tidak terpegaruh kondisi dan orang luar sehingga kita dapat beradaptasi dengan kondisi dan cara yang kita lakukan.
• Karakter-karakter berpotensi Risks dan Delays: tidak tepat waktu, silent reader, tidak memiliki perseverance, dll
• Aktivasi karakter ini Jika dikuliahkan akan membosankan, namun jika disimulasikan, nanti anda akan merasakan WOW
• Fokus di Boost karakter. Delay dan Risks diusahakan tidak muncul, jika muncul sebagai warning jangan sampai karakter tersebut muncul.
• 1 Kapal di Co Housing namun kisah masing-masing anggota tim akan berbeda.
• Tips menghindarkan dari distraksi: Menarik namun tidak tertarik
• Silahkan mencari referensi sebanyaknya tentang Character to Nation
#HexagonCity
#Hexagonia
#Character to Nation
#KuliaBundaProduktif
#InstitutIbuprofesional
Kami berdiskusi berkali
